La legge di bilancio 2019 contiene alcune misure finalizzate a favorire l’incremento occupazionale. Prima fra tutte la misura della “mini-ires”, per la quale si prevede una riduzione di 9 punti percentuali dell’IRES sugli utili accantonati a riserva nei limiti della somma dei nuovi investimenti e del costo del personale assunto a tempo indeterminato o a termine che risulta incrementale rispetto all’organico al 30 settembre 2018, al netto di riduzioni intervenute in altre società del gruppo, qualora l’azienda interessata ne faccia parte.

Il beneficio si riferisce al costo del lavoro relativo al periodo di imposta 2019, pertanto potrà essere utilizzato nel 2020.

La disposizione si riferisce sia a ditte individuali sia a società di capitali o di persone.

La riduzione dell’Ires è cumulabile con altri benefici eventualmente concessi, ad eccezione di quelli che prevedono regimi forfetari di determinazione del reddito. In ogni caso l’incremento andrà calcolato limitatamente al nuovo personale impiegato stabilmente in Italia per la maggior parte del periodo di imposta, ossia per più di sei mesi.

Lo sgravio Ires spetta soltanto se il datore di lavoro è in regola con il DURC, con le norme che tutelano la salute e la sicurezza sul lavoro e con il rispetto dei contratti collettivi nazionali.